ポジティブな場を育む

創業以来いろいろなプロジェクトに関わり、変化する環境の中で沢山のモノを作ってきました。改めて振り返ってみると、私たちが大切に作ってきたのは、「お客さまとの相互の信頼関係」でした。

この先も、信頼関係を築いていくために「本気で取り組める人」が必要です。私たちモフが中心となって、本気で取り組もうとするポジティブな人を集め、彼らが活躍する場を育んでいきます。

カスタマーファースト
目の前の人が困っているなら一緒に解決していきたい、という想いからモフというチームは結成されました。ただお客さまのやりたいことを叶えるだけでなく、目的を理解し、どの手法が最適かを考えます。そのためにコミュニケーションは密にやりとりをし、「プラスアルファ」の提案をするよう心掛けています。

最初から最後まで責任を持つ
仕事の関わり方の特徴として、企画段階から制作、リリースまで一貫して携わることができます。どの仕事においても、責任を持って最後まで見届けることができるので、お客様と近い距離で仕事ができるのが醍醐味と言えます。

メンバーの多様性
メンバーひとりひとりが自分の意見を持ち、フラットに意見を言い合える場を大切にしています。その前提には、お互いに敬意を持って「わかり合う」姿勢があります。相手の意見を否定せず、互いの意見を言いやすい場作りを全員が意識して作っています。

時間や場所に縛られない
いつでも、どこにいても全員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、「リモート勤務」や「フレックスタイム制」「時差出勤」「時短勤務」などの制度を導入しております。そのためお住まいの地域を問わず、モフにJOINしてくれる仲間を募集しています。

フラットな組織
小規模な組織ということもあり、メンバー同士の垣根がありません。CEO・COOと一緒にプロジェクトを回していくので、積極的に意見を交換する場が多くあります。これからJOINしてくれる仲間にも「一緒にモフをつくっていく」という気概で臨んでくれると嬉しいです。

職種に縛られない
大事なのは「自分がこれから何がしたいか」。私たちはスキルや経験より、本人の意欲を重視しています。知識や経験は後からついてくるものだからです。「お客様の抱えている課題を解決するために、もっと挑戦したい」という積極的な姿勢を歓迎しています。