【インハウス／週4リモートOK】自社サービスのチームを牽引するWeb・UIデザイナー募集

社会は常に今を優先してきました。
負債を、次世代へと先送りしながら。

多⽅⾯での歪みは複雑な摩擦を⽣み、負債を積み重ね、ますます深刻化する⼀⽅です。
にもかかわらず、その複雑さが故に、いまだ放置されている状態にあります。

だからこそ、いつかではなく、今やる。

私たちは、100年後の次世代にその負債を引き継ぐのではなく、
⾃ら社会課題を特定し、提⾔から実⾏まで、テクノロジー×リアルで推進します。

「あったらいいな」ではなく、「無くてはならない」、
世の中にとって⼤切なものを社会実装します。

そう、⼀つでも多くの社会的負債を、次世代の可能性に変えていくために。

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。

「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し
2025年3月期には連結売上高219億円（前年比+41%）、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました 。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立、既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。

■募集背景
当社は現在、既存事業や新規事業のプロダクト規模拡大・ユーザー数増加の傾向にあります。今後もサービスの拡大は止まらないため、このタイミングで開発組織の体制を見直し、より大規模なサービスにも耐えうる人材の動員と組織の構築を進めていきたいと考えています。 今回のポジションでは、チームの技術力の底上げと、拡大していくサービスの品質向上のため、新たな戦力となるデザイナーメンバーを募集します。


【仕事内容】
当社アライアンス開発チームに所属していただき、各種自社／受託メディアのUI改修・LP・バナー・ロゴ作成などデザインに関する一連の業務をご担当いただきます。
デザイナーとしてマルチにご活躍いただきながら、特にUIデザインに関するスキルを高めていくことのできるポジションです。

<<具体的には>>
チーム専任のwebディレクターのもと、各種自社サービスや受託の案件等様々なクリエイティブの作成をお任せします。
デザイナーとしてあらゆるスキルを活かして取り組んでいただくポジションになります。

～業務例～
・サービスの運用に伴うデザイン制作
・サービスのWeb・アプリのUI/UXデザイン作成
・サービスのデザイン品質管理・改善提案
・ディレクター、エンジニアと連携したサービス開発
・LP、バナー、ロゴの作成
・レタッチの修正　など

～お任せする自社サービス例～
・PORTキャリア
・キャリアパークエージェント
・PORTブロードバンド

<<入社後の想定>>
〇入社1か月～
・各種自社・受託メディアのUIの改修・LP制作・バナー制作
・新卒5年目（デザイナー歴5年目）のメンバーとともに取り組んでいただきます。
グラフィックデザインに強みをもつデザイナーです。
・スキルアップ課題への取り組み
業務と並行しつつ下記のような課題に取り組んでいただき、先輩デザイナーからFBをもらいます
　- 過去の改修内容を利用した模擬改修作業のリード
　- 架空の人材採用のポータルサイトのファーストビューの設計から考案

〇入社半年～1年後（目安）
メインデザイナーとしてプロダクトを専任で担当

<<レビューに関して>>
一定の技術レベルがあり、知見が豊富な社内のメンバー1名が専任のレビュー担当となります。
その他、アライアンス案件に関してはデザインに知見のあるwebディレクターからレビューをもらう場合もあります。


【環境】
- デザインツール：Figma、illustrator、Photoshop など
- コミュニケーションツール：Slack、Google chat
- フォント：MORISAWA PASSPORT、TypebankPASSPORT、MOJIパス、LETS、Dynasmart
- ストックフォト：Gettyimages

【配属組織について】
サービス開発部クリエイティブグループ
＜内訳＞
・シニアマネージャー 1名(30代後半)
・リードデザイナー（チーフ）2名
・他メンバー
真面目で穏やかな性格のメンバーが多く、気軽に相談できる環境です。
一人一人がプロフェッショナル意識を持ち、個々が自立した強い組織作りを目指しています。

＜組織体制について＞
当社サービス開発部はエンジニアリンググループ・クリエイティブグループ・ディレクショングループの3つのグループから成り立つ組織です。
「キャリアパーク」や「就活会議」など各サービス毎にエンジニア・デザイナー・ディレクターが所属する開発チームを結成し、開発に取り組んでいます。今回はその中でも「アライアンス開発チーム」に所属していただくデザイナーを募集しています。

・デザインが好きで、つくることを楽しめる方
・周りと積極的にコミュニケーションをとれる方
・柔軟性を持ち、自ら考え行動ができる方
・現状に満足せず、新しい知識・技術を習得していく意欲がある方

■必須要件内容
・Webデザイン実務経験3年以上＆情報設計に携わった経験
- UI/UXデザイン実務経験がある方歓迎
- 自社制作 or 受託制作会社での経験は問いません
- サービスサイトの経験は問いません。webサイト作成経験を必須とします。
・Figmaの使用経験
・UI/Webデザインにおける基礎理論を体系的に理解し、実践できる方
※ポートフォリオの提出を必須としています

・UIUXの知見
・チームマネジメントやリーダー経験
・HTML、CSSに関する知識
・Webサイトやアプリの戦略立案、要件定義の経験
・プロダクト、サービスなどのブランド構築経験
・モダンなデザイン（グラフィックに特化でも◎）を手掛けた経験

【ポートで働く魅力】
◆成長スピードを速める組織体制
デザイナーも企画から関われる環境であり、プロジェクトを動かしていく一員として様々なメンバーと関わりながら取り組むことが可能です。マーケター、リサーチャー、エンジニアといった各専門領域のプロフェッショナルと共に開発を進める環境であり、多角的な視点を取り入れつつ、課題や依頼の本質に目を向けたデザインスキルを磨くことができます。
また、デザイナーとしてスキルや知識を深める情報共有の場を設けており、デザインに関するトピックスを週ごとに持ち回りで共有しています。使ってみたツールや行ってみた展覧会、レタッチについてなど、自分の興味関心に基づいた内容を共有しています。メンバー同士の共有によってお互いに知見を広げる機会としています。
加えて、各種カンファレンスの参加に関わる費用の補助はもちろん、それとは別に書籍や資格取得などの自己学習費用を1人当たり年間15万円まで補助をしており、自己研鑽を奨励しています。


◆多様なキャリアチャンス
組織の拡大に伴い、個人の経験や希望に応じて柔軟な成長の機会を作っていく方針のため、キャリアのチャンスは無限大です。定期的に面談があるため、そこで個々の希望を聞き、お任せするポジションや目指す目標を策定しています。
マネジメントキャリアを伸ばす、デザイナーとしてのプロフェッショナルを追及する、キャリアチェンジしてディレクターやプロダクトオーナーを目指すなど、多様なキャリアを描くことが出来ます！

◆個々の挑戦を支える環境
当社では柔軟な働き方の支援や社員同士のつながりづくりなど、誰もが自分のキャリアを諦めることなく安心して挑戦できる環境作りを行っています。
デザイナー組織においては基本的に週4日のリモート勤務となっており、柔軟な働き方が可能です。
一方で3か月に1回は対面での部内交流会を行っており、直接顔を合わせて交流する時間も大切にしているため、孤独を感じやすいリモートワークにおいてもつながりを感じながら業務に取り組むことができます。さらに、会社の福利厚生として育児や介護に関する休暇制度などもあり、誰もが安心して業務に向き合える環境を整えています。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

最寄り駅

新宿駅

特徴

• 経験者歓迎
• 学歴不問
• 長期休暇
• 産休育休実績
• 上場企業
• リモート面接・説明会実施
• リモートワーク実施

選考フロー

1. [STEP 1] BRIK JOB からエントリー、ポートフォリオ／書類審査
   [STEP 2] 一次面接
   [STEP 3] 二次面接
   [STEP 4] 最終面接
   [STEP 5] 通知