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UIUXデザイナー
tacto株式会社
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- 東京都
ミッション
パーパスとして “Unlock Another Angle.”を掲げています。
tactoの存在意義は凝り固まった視点をほどき、あらゆる行きづまりや閉塞感を乗り越えることです。
ストーリーを起点とした新しい体験づくりを軸として、プロダクトやOMOのUI/UX、アプリやWEBサイトの企画制作、ブランドコミュニケーション開発などをトータルでサポートします。
米国歴20年デザイナーの板倉が「日本のデザイン」を変え、グローバルでの立ち位置を高めるために2020年に創業しました。
何をやっているのか
tactoではStory Designを軸としたデザインコンサルティングサービスを提供します。そのブランドやサービスは、何のために存在するのか?どんな人の生活や社会を、どのように変えようとしているのか?これらを言説化・可視化することで、プロジェクトに明確な意志を宿らせます。
Story Designを軸に、下記サービスを展開しています。
デザイナーとストラテジストのペアに加え、プロジェクトごとに様々なプロフェッショナルを起用し、一貫性のある最適なアウトプットを目指します。
■Product & Service Design
アプリやウェブ、デザインシステムまで、プロトタイピングを重ねながらデザイン・開発します。
■Branded Experience Design
グローバルカンパニーからアーリーステージのスタートアップまで、インパクトをもたらすためのブランディングを手がけます。
■Business Design
サービス・プロダクト戦略から企業全体の事業構想まで、生活者と社会双方にとって意義のあるビジネスをデザインします。
仕事内容について
- サービス・プロダクトのコンセプト設計
- 顧客体験設計
- UXリサーチ設計・実施・レポーティングおよびディレクション
- クイックなプロトタイピング・仮説検証によるクライアントとの合意形成
- ワークショップの設計・ファシリテート
- 情報設計
- WF設計
- デザインリードとしてクライアントへのプレゼンテーション・コミュニケーション
- デザインシステムの設計
- デザインチームの牽引・育成
作業環境
G Suite/Slack/Figma/Adobe CC/Sketch/Miro など
求める人物像
本人の希望と適性によって、前段階となるコンセプト開発、ワークショップ実施・設計、デザイン、プロトタイプ作成、ユーザーテストまで幅広い業務にもご参画いただけます。
また、代表がアメリカのシアトルでキャリアを積んでいるため、グローバルスタンダードなデザインを学ぶことも可能です。新規事業のアプリ開発や、大手企業のサイトやアプリデザイン、ブランディングなど幅広いデザインに興味がある方にマッチする環境です。
必須スキル
- ビジネス要件と技術要件を理解し、体験フローやUIとして具現化した経験
- ユーザビリティテスト、ユーザーインタビューなどのユーザーリサーチの実務経験(アンケート・インタビュー設計・モデレーターなど)
- 要件と要求を理解し、機能要件に落とせる能力
- 情報設計(UIコンセプト、サイトマップ、画面遷移図、WF作成)の実務経験5年以上
- デザイン制作会社・コンサルティング会社・事業会社のいずれかで計5年以上のUIUXデザイナー経験
- 見た目の美しさだけでなく、事業としての課題解決や新しい価値創造へのこだわり
- クライアントをリードしながらプロジェクトを進行する経験・能力
- 日本語(ビジネスレベル)
歓迎するスキル
- サービスデザインの経験
- クライアント向けワークショップの企画・設計およびファシリテーション経験
- デザインのディレクション経験
- フォトディレクション・イラストディレクションの経験
- エンジニアと協力しながらプロダクトを開発した経験
- デザインチームのリード経験
- 英語(ビジネスレベル)
仕事の魅力と将来性
- "戦略"ありきでエグゼキューションに落ちない「机上の空論」になっているプロジェクト、表層のデザインだけ追求しConceptやストーリーが見えない「機能しないデザイン」、弊社はいずれも否定します。「戦略/コンセプト/ストーリー」といった上流と「UIデザイン/ビジュアルデザイン」などの最終アウトプットを統合的にシームレスに提供することが弊社の一つの役割であり、だからこそ本質的なデザインを行うことができます。
- 日々難易度の高い課題に向き合う環境であるため、要求レベルは高いですが、プロフェッショナルとして取り組むべきことに集中して取り組める環境となっています。
- 少数精鋭のため、本人の希望と適性によって、デザインに関わるその他の幅広い業務にもご参画いただけます。
- 日本を代表するビッグクライアントがほとんどであり、かつその多くが直接契約のため、クライアントとの距離が近く、直接提案や議論しながらプロジェクトをリードすることが可能です。
- 創立からまだ日が浅く、少ないメンバー全員でカルチャーをつくっている途中です。アイデアを出し合い、小規模ながら社内制度や福利厚生を充実させています。
募集要項
選考プロセス
- 選考フロー
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- [STEP 1] BRIK JOB からエントリー、ポートフォリオ/書類審査
[STEP 2] 一次面接
[STEP 3] 最終面接
[STEP 4] 通知
※面接回数は状況により変動する場合もございます。
- [STEP 1] BRIK JOB からエントリー、ポートフォリオ/書類審査