designer
雑誌から教科書まで幅広い実績|エディトリアルデザイナー
株式会社ディグ
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ミッション
デザインとは、つなぐこと。
モノやコトと人々の生活をつなぐ。
表面上の美しいデザインを追求するだけではなく、
消費者の”想い”や、企業の”らしさ”まで深く踏み込む「思考のデザイン」で、
モノやコトの本当の価値を見つけ、つないでいく。
それこそが、クリエイティブの力。
クリエイティブで人を幸せに。
クリエイティブで社会を豊かに。
私たちは、媒体を問わないクリエイティブで、クライアントのブランドづくりを実現します。
コンサルティングから企画・編集・デザイン・制作・運用・システム開発までをトータルに、そして社内でワンストップに取り組むことで、企業と人々をつないでいきます。
モノがあふれている現代において、
デザインの役割は、モノやコトの本当の価値を見つけ、
それを使う人たちがまだ気が付いていないインサイトを発見し、
この2つを結びつけることだと私たちは考えます。
私たちは、それを言葉とイメージで世の中に提示します。
消費者と企業、それぞれの想いを翻訳し、つないでいく。
それが、私たちのミッションです。
・私たちの行動指針
例えば、提案やデザインにちょっぴり「驚き」や「思いやり」をプラスして、相手の期待に対して+αの価値を提供する。
私たちはその姿勢を大切に、日々課題に向き合っています。
Delightful:人を楽しくさせる
常に相手の立場で考え、社内社外ともハッピーにさせる。クライアントと再び一緒に仕事をしたいと思わせる、期待に応える存在であり続ける。
impress:感動を与える
クライアントが気付かないニーズを常にキャッチアップし、魅力的なアイディアを継続的に提案し、感動を与える。
guarantee:保証する
スタッフ一人一人がクリエーターとしての誇りを持ち、常にベストな結果を出す努力を惜しまず、最高のクオリティを保証する。
何をやっているのか
私たちは「make difference」をスローガンに、コンサルティング、CI・VIの開発、Webサイトやグラフィックのデザイン等、企業イメージをデザインすることでクライアントの課題解決に取り組む会社です。
私たちの使命は、企業が提供するサービスやブランドとユーザーが出会う顧客接点において、企業価値を最大化させることです。
機能やイメージにおける多くの課題をクリエイティブの力で解決します。
「Brand」「Planning」「Web」「Application」「Graphic」「System」
6つの領域をトータルにワンストップで取り組むことにより、継続的な強いブランド作りを実現します。
設立から現在まで、取引は間に代理店をはさまない、直接取引がほとんど。
これまでクライアントの業種や業界に関わらず、多くの実績を手掛けてきました。
クリエイティブで課題を解決する、言葉とイメージで消費者と企業をつなぐ、という想いに共感いただける方の応募をお待ちしています。
仕事内容について
エディトリアルデザイナー
・雑誌や単行本のエディトリアルデザイン
・コーポレートツールのデザイン
・CI/VIデザイン
社内のアートディレクターや先輩デザイナーのもとでデザインしていただきます。
発足当初は2名で1つの雑誌を担当していたエディトリアルチームも、現在のチームは5名体制。最近では教科書全体のアートディレクションやアパレルのツール、さらには店舗のデザイン計画までと手がける領域を広げ続けています。
書店に並んだ書籍を見て「デザインしてほしい」とお声をいただくこともさらに増え、チームがより発展していくためにも、新たなメンバー(アシスタント)を募集します。
求める人物像
・クリエイティブが好きな方
・コミュニケーション能力があり、チームで良いものを創り上げたいという志向の方
・好奇心があり、トレンドに敏感な方
・責任感を持って仕事に取り組める方
クリエイティブで課題を解決する、言葉とイメージで消費者と企業をつなぐ、という想いに共感いただける方の応募をお待ちしています。
必須スキル
・エディトリアルデザインの実務経験【未経験者不可】
・Adobe Illustrator/InDesign必須
歓迎するスキル
・グラフィックデザインの経験
仕事の魅力と将来性
当社の特徴は、取引をしている会社の業種が幅広く、1つの業界に特化していないこと。
求められる要件に対し、必要であれば手がけたことのない領域にも踏み込んでいくなど、決まりきった業務にとどまらずに挑戦をおこなってきました。
デザイナーもコンセプトの段階から関わる機会が多く、キャリアを考える上でも魅力の1つです。
=クリエイティブ講義=
毎週1回実施している全社MTGでは、社長による月1回のクリエイティブ講義のほか、Web・グラフィックそれぞれのクリエイティブチームのマネージャーによるデザインに関する考察など、チームを超えた学びの時間にもなっています。
その他、完了した案件についての制作メンバーからの報告や、デザイン展示の共有など、社内でナレッジを共有する時間を大切にしています。
=成長を支援する仕組みづくり=
プロフェッショナルとして成長していくために、自身の課題をリーダーと共有し、適宜フィードバックを通してステップアップしていく仕組みを取り入れています。
成長を個人のがんばりに委ねるのではなく、スキルや経験のある社員が一緒に伴走し、課題を乗り越えていくことを重視しています。
また、チームリーダーとキャリアに関すること、やっていきたい仕事について率直に話をしたり、不安に感じていることや悩みなども気軽に話すことができる機会として1on1面談も実施しています。
募集要項
選考プロセス
- 選考フロー
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- [STEP 1] BRIK JOB からエントリー、ポートフォリオ/書類審査
[STEP 2] 一次面接
[STEP 3] 最終面接
[STEP 4] 通知
- [STEP 1] BRIK JOB からエントリー、ポートフォリオ/書類審査