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フロントエンドのことなら俺にまかせろ/デザインを追求しさらなる高みへ
トゥモローゲート株式会社
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ミッション
やることもできることもなにもない状態で会社をつくった。
「世界一変わった会社をつくる」というデッカいビジョンだけを掲げて。
変な会社をつくるには、変な社員が必要で。
色々な個性が集まり、混ざり合う、
そんな真っ黒な会社をつくろうと最初に決めたの会社のカラーだ。
これを決めても売上なんてあがらない。
何をやるかじゃない、最初に大切にしたのは何のために誰とやるかだ。
何をやっているのか
成長企業を対象に会社の付加価値を高める企業ブランド戦略を提案。日本全国に散らばる魅力的な会社を発掘しミッション&ビジョンを言語化、企画力と創造力を武器にオモシロイ企業づくりを支援する。
私たちが提案するのは魅せかけのブランドづくりではなく、本物のブランディング。
理念設計からスタートし、経営戦略に事業戦略そして採用戦略までコンサルティングする。課題解決に向けた具体的な手段としてデザインがあるわけで。代理店案件を一切受けずすべてが直接取引による自社案件。デザインの外注制作すらやらない徹底ぶり。すべてのデザインを自社のクリエイティブディレクターとデザイナーで完結している。
創業当時から徹底してこだわるポリシーは「誰もやらないをやる」こと。普通なことはやりたくない。嫌なお客さんとも仕事しない。値引きもしないしコンペも参加しない。かなりわがままな会社であることはまちがいない。
仕事内容について
DAA(DESIGN AWARD ASIA)入賞、WEBデザインアーカイブ掲載実績多数、グラフィック系有名雑誌や各紙新聞掲載をはじめ、企画・デザインはメディアに引っ張りだこ。「真面目にバカなことを考えたい!」「世の中を変える仕事がしたい!」「ただ作るだけの制作物では全然物足りない」この仕事はそんなアナタのための仕事です。
時代に応じ、常に変化するニーズ。私たちの仕事に『完成』はなく、よりクリエイティブにオリジナルのブランディング戦略を提案していきます。作って終わりの一般的な制作会社とは異なり、企画からデザイン・運用面までを通年でブランディングし、クライアントの真意へより踏み込んだ独自のビジネスモデルで、業界業種問わず幅広い企業から制作依頼を受けています。
案件は100%直接取引、下請けや代理店を挟んだ業務ではないため、より自由度の高いクリエイティブを提案することが可能です。
【具体的には】
■コーポレートサイトやリクルーティングサイトの制作においてコーディングだけでなく、コンセプト立案や企画の段階から参加するのがトゥモローゲートのエンジニアの特徴です。どうすれば本質的な課題を解決し、ターゲットの目を引き、CVへ促す事ができるかを、情報設計・デザイン・エンジニアの視点からプロジェクトメンバーと一緒に構築します。
■Web制作におけるコーディング / CMSの構築
■サイト提案 / 改善のためのアクセス解析、競合分析
■クライアントの特徴やターゲットの理解をし、各ツールでのプロモーションやUI・UXの最適化を行っていただきます。
■メディアに取り上げられることも多い、トゥモローゲートの自社サービスの構築における企画、開発にも携わっていただき、新しい可能性を一緒に作り出してください。
必須スキル
■HTML5/CSS3/jQueryでのコーディングの実装経験が1年以上ある方
※ポートフォリオまたはWeb制作物の提出による書類選考がございます。
歓迎するスキル
■会社案内、入社案内等のDTPデザインの業務経験
■Webサイト運用経験
■レスポンシブサイト構築経験
■Scss/Sass/Less等の利用経験
■CMS構築経験(WordPress)
■ECでのCMS構築経験
■Gitでのバージョン管理ツールの使用経験
■UI、UXへの造詣が深い方
■グラフィック/Webを通したデザイン知識
■Google Analytics等のツールを用いたサイト分析経験
■JavaScriptフレームワークの知識
■サーバーサイドの知識
仕事の魅力と将来性
DESIGN AWARD、デザイン系雑誌、各紙新聞をはじめ制作実績のメディア掲載されており、最前線の制作環境で仕事をしていただきます。
言われたものを実装するのではなく、ご自身も企画から携わることで、よりこだわりや想いが詰まった制作物を顧客、そして世の中に提供することが可能です。
社内には映像クリエイター、イラストレーター、グラフィックデザイナー、WEBデザイナーも在籍し、MTGでは様々なポジションから意見が飛び交うことも。多様なクリエイティブの幅を持つことで、ご自身のキャリアアップにも繋がります。
また、弊社新サービスのリリースに伴い、UI・UX・アプリに造詣が深い方には、どんどん力を試すチャンスを持っていただきます。エンジニアとしての経験をより多く積み、スキルアップをはかれる環境です。
募集要項
選考プロセス
- 選考フロー
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- [STEP 1] BRIK JOB からエントリー、ポートフォリオ/書類審査
[STEP 2] 一次面接
[STEP 3] 最終面接
[STEP 4] 通知
- [STEP 1] BRIK JOB からエントリー、ポートフォリオ/書類審査