ブランディング（マネージャー）_CADDi Drawer

モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。
そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。

現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。
見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。
あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。
こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。
産業全体に大きな力を生み出し、豊かにすることが私たちの使命です。

小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。
すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。
そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。

【OUR SERVICE】
製造業のAIデータプラットフォームCADDi
蓄積データを基に判断や解析業務を高度化し、無駄な作業を効率化することで、
製造業の「標準」を引き上げ、人がより創造的な活動に集中できる土台を創ります。

・「CADDi Drawer」製造業AIデータプラットフォーム
2D図面データを独自のアルゴリズムで自動解析。図面の情報を構造化されたデータとして蓄積し、そのデータから類似図面を簡単に検索。調達原価を低減、業務の効率性を向上し、担当者を非生産的な業務から解放します。

・「CADDi Quote」　AI見積クラウド
AI類似解析を中心としたテクノロジーにより、製造業の調達におけるサプライヤーの選定を自動化し、見積の送付・管理・査定を効率化・高度化することで、調達活動の工数削減やコストの削減を実現。サプライチェーンにおけるデータの資産化を加速します。

現在、マーケティング部門においてはデザインチーム（2名）や広報PRチーム（2名）、コンテンツ開発チーム（1名）が存在します。今回のポジションはこれらのチームを統括するマネジメントのポジションです。具体的にはキャディのミッション・ビジョン・バリューに紐づいたコミュニケーションストーリーを立案し、それを各部門と連携を行いながら形にして行く役割です。
PRやマーケティングでのタッチポイントだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスチームにおける顧客とのタッチポイントにおいて、獲得したい信頼を定義しながら、それを実現するコンテンツを開発していきます。
CADDi Drawerだけでなく、キャディ株式会社としてのブランド構築も担っていただく役割であり、全社的な戦略立案までお任せしたいと思っています。

＜仕事内容＞
-企業のビジョン、ミッション、価値観に基づいたブランド戦略の策定と、各部門を巻き込みながらその実行をリードする。
-ブランドのポジショニングを明確にし、競合他社との差別化を図る戦略を立案する。
-ターゲット市場の動向、競合分析、顧客ニーズの調査
-ブランドガイドラインを作成し、全てのマーケティング素材やコミュニケーションにおけるコミュニケーションを統一化させる。
-社内の各部門にブランドの重要性を浸透させる教育・啓発活動

B2BまたはSaaS企業での経験データの収集・分析を通じてインサイトを導き出し、戦略に反映する能力。
経営陣やステークホルダーに対してブランド戦略やマーケティングプランをプレゼンテーションする能力。
チームをリードし、クロスファンクショナルなコラボレーションを推進する能力。

toB、ToC領域において、数年間のマーケティングまたはブランディングに関連する実務経験
マネジメント経験
ブランドアイデンティティの構築と管理の経験

B2BまたはSaaS企業での経験データの収集・分析を通じてインサイトを導き出し、戦略に反映する能力。
経営陣やステークホルダーに対してブランド戦略やマーケティングプランをプレゼンテーションする能力。
チームをリードし、クロスファンクショナルなコラボレーションを推進する能力。

仕事のやりがい・魅力
一人目のブランディングマネージャーとして、市場の創造から1からのブランド構築を推進できます。これから拡大期に入るためブランドづくりは経営上、非常に重要なテーマになっています。そのため、経営に近いポジションで専門性を発揮いただけます。
製造業というバーティカルな領域におけるソートリーダーシップの獲得はあまり実例が多くありません。そのため、今まで他社がやってこなかったようなことをチームで作っていくことができます。難易度が高い分、社会に対するインパクトが大きい仕事です。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

最寄り駅

JR中央・総武線 浅草橋駅 徒歩２分 JR総武線快速 馬喰町駅

特徴

• 経験者歓迎
• フレックスタイム
• リモート面接・説明会実施
• リモートワーク実施

選考フロー

1. ［STEP1］BRIK JOBから応募
   ［STEP2］（カジュアル面談→）書類選考
   ［STEP3］面接選考（1~2回）
   ［STEP4］（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）
   ［STEP5］内定・オファー面談
   ・選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
   選考はオンラインで実施します
   ・ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
   ・選考期間は概ね2~4週間程度です
   ・活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください