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製造業の認知度を高める広報・PRを募集!
キャディ株式会社
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- 東京都
ミッション
モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。
そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。
現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。
見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。
あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。
こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。
産業全体に大きな力を生み出し、豊かにすることが私たちの使命です。
小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。
すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。
そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。
何をやっているのか
【OUR SERVICE】
製造業のAIデータプラットフォームCADDi
蓄積データを基に判断や解析業務を高度化し、無駄な作業を効率化することで、
製造業の「標準」を引き上げ、人がより創造的な活動に集中できる土台を創ります。
・「CADDi Drawer」製造業AIデータプラットフォーム
2D図面データを独自のアルゴリズムで自動解析。図面の情報を構造化されたデータとして蓄積し、そのデータから類似図面を簡単に検索。調達原価を低減、業務の効率性を向上し、担当者を非生産的な業務から解放します。
・「CADDi Quote」 AI見積クラウド
AI類似解析を中心としたテクノロジーにより、製造業の調達におけるサプライヤーの選定を自動化し、見積の送付・管理・査定を効率化・高度化することで、調達活動の工数削減やコストの削減を実現。サプライチェーンにおけるデータの資産化を加速します。
仕事内容について
<具体的な職務内容>
・製造業全体の認知度向上・ブランディングのための広報戦略策定から実行まで
・PL・事業戦略から広報戦略/ロードマップの策定・コミュニケーションプランの立案
・ブランドガバナンス、危機管理広報マネジメント(各種ガイドラインの設計、社内浸透/研修)
・自社メディア管理、情報発信施策のリード
・メディアリレーション、パブリシティの獲得
・コーポレートコミュニケーション設計・発信
・プレスリリースの企画、執筆
・ソーシャルアカウントの運営や自社コンテンツの企画/制作
求める人物像
キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方
キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
必須スキル
経営課題からPR戦略を立案、実行できる方(目安:広報実務経験or相当する経験3年以上)
幅広いステークホルダーや事業/会社を取り巻く環境・時流にアンテナを張り、あるべきコミュニケーションの理想を描き、社内も巻き込み施策をリードできる方
高い倫理観を持ち、いつも迅速で誠実な対応ができる方
事業を理解したうえで、論理的な思考ができ、数値やデータに基づく定量的な検討ができる方(※定性面も重視しています)
歓迎するスキル
急成長する企業での広報/PRの経験
BtoBプロダクトを扱う会社での広報/PRの経験
危機管理広報、ブランドガバナンス・マネジメント経験
グローバルPRの経験、英語力
豊富なメディアリレーション、対メディアイベントの運営経験
アウトバウンドの露出獲得経験
仕事の魅力と将来性
仕事のやりがい・魅力
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」という大きなミッションを掲げるキャディが、日本発の世界に誇れるグローバルカンパニーになっていく上で、広報PRができることの可能性はとても大きいと思います。製造業の第一線で活躍しているメーカー様や加工会社様のサクセスをつくり、その声を拾って世の中との接点・切り口を企画し、この新しい市場を押し上げていく。まだない認知・認識をコミュニケーションの力でつくっていける余地が無限大です。今後数千人規模の組織になっていくにあたって、広報もコーポレート広報、プロダクト広報、採用広報、インナーコミュニケーション、危機管理、IRなどスペシャリティを持ってグローバルに連携しながら全社の経営課題を解決する広報組織づくりを進めていかなければいけません。どうあるべきか、どう仕組み化していくか、どこをアウトソースするか。全体設計・最適を考えながら一緒に創っていきましょう。
募集要項
選考プロセス
- 選考フロー
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- [STEP1]BRIK JOBから応募
[STEP2](カジュアル面談→)書類選考
[STEP3]面接選考(1~2回)
[STEP4](人事面談→)最終選考(ワークサンプル面接)
[STEP5]内定・オファー面談
・選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
選考はオンラインで実施します
・ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
・選考期間は概ね2~4週間程度です
・活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
- [STEP1]BRIK JOBから応募