新卒(27卒)｜クリエイティブの力で事業を成長させるデザイナー（UXUI・ブランディング）

この10年でデザインは"顧客の課題解決"へと変化。
デザイナーは「課題解決のための戦略を考える人」に。
旧態依然としたマーケティングが主流となるこの国で「すべてがつながった新しいマーケティング」を提示し、日本のマーケティングの時代を推し進め、構造を変革する。

セブンデックスは「日本のシーンを沸き起こし、閉塞感に風穴をあける」をパーパスを掲げ、2018年に創業。マーケティング、ブランディングなどから事業成長を支援する「ビジネス・クリエティ・スタジオ事業」、人・組織を支援する「HRソリューション事業」を軸に事業を行っています。

▼ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業
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企業が抱える経営課題、事業課題の解決、主にはマーケティング、もしくはブランディングに関する課題解決を目的とした支援を行っています。

市場をつくるマーケティング・ブランディングと、ビジネスを設計するデザイン。その両軸から、表層的な改善ではなく、クライアントの事業を根幹から考え、企業の成長実現およびマーケティングの最適化を目的とした支援を基本としています。

提供領域は以下の5つにわたります。
・ビジネスデザイン
・ブランドデザイン
・UXUIデザイン
・マーケティンググロース
・DX支援


▼HRソリューション事業
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「日本の働くにまつわる閉塞感」を打ち破り、人と組織の持つ可能性を解き放つことを目指し、2024年1月から新規事業として立ち上げました。転職エージェントからスタートし、今後は採用ブランディングや組織開発・制度設計など組織デザインの支援を展開予定です。

【提供サービス】
20代、30代ハイキャリアに特化したエージェント「GOALS」
若手ポテンシャル層に特化したエージェント「キャリチェン」

ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。

デザイナーは、ビジュアルアウトプットはもちろんのこと、デザインの枠を飛び越えての顧客の事業成長や事業価値の最大化をミッションとしています。

【主な業務内容】
・デジタルプロダクト開発におけるリサーチ、コンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン
・ブランド開発におけるブランド戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン
・デザインガイドライン作成
・大手SaaSサービスのデザインリニューアル（ユーザーリサーチ、体験設計、UIデザイン）
・上場企業のサービスのリブランディング（戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン）
・新規事業開発（サービスコンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン）

【アサインについて】
本人の志向性や経験、強みによってプロジェクトにアサインしています。
例えば、ビジュアルデザイン経験を活かしながらUIデザインを強みにしていきたいデザイナーが、UIデザインとブランドデザイン両方のプロジェクトにアサインされる、など

【プロジェクト体制】
プロジェクトごとにビジネスディレクター・デザイナーがアサインされます
プロジェクト人数はビジネスディレクター1名・デザイナー1名の2名体制からビジネスディレクター2名・デザイナー2名の4名体制など、プロジェクトの難易度や規模によって変動します

・セブンデックスのパーパス、ビジョン、ミッションにご共感いただける方
・セブンデックスのバリュー（All Star、Break、Exciteful、One Team、Fact Base）にご共感いただける方

・2027年3月に大学卒業見込みの方
・何かに情熱を持って取り組まれた経験がある方
・Figma、Adobe等のデザインツールの使用経験(ポートフォリオをご提出できる方)

・長期インターンシップでのUIデザイン、グラフィックデザイン実務経験
・UXデザインの実務経験
・クライアントとの協働経験
・マーケティング、ブランディングへの関心

・要件が固まる前からアサインされるので、クライアント・ユーザーの課題を捉えた上で最適なデザインを考え・落とし込める
・プロダクトデザイン(UXUIデザイン)、ブランディング、新規事業、マーケティンググロース、サイト制作、紙媒体のデザインなどデザイナーとして幅広い経験ができる
・UIデザイン経験がなくても、Webデザインやビジュアルデザインの強みを活かしながら、未経験領域のUIデザイン経験が積める

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

最寄り駅

恵比寿駅

特徴

• 新卒
• 経験者歓迎
• 学歴不問
• 時短勤務制度
• 住宅手当
• 産休育休実績
• リモート面接・説明会実施
• リモートワーク実施
• 副業可

選考フロー

1. [STEP 1] BRIK JOBからエントリー
   [STEP 2] カジュアル面談
   [STEP 3] 面接複数回＋現場メンバーとの面談＋適性検査
   [STEP 4] 内定
   
   ※プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。
   ※ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。

面接地

オンラインorオフライン（オフィス）

採用担当者

神保

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  東邦ガス株式会社 ｜地域に根差す企業の価値を再定義し、 コーポレートリブランディングを包括的に支援

  https://sevendex.com/work/work-4264

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  株式会社MIXI ｜「minimoユーザーファースト」を体現する組織の仕組みと文化を作る。 ──サービス11年目の今、進化を加速させる指針を策定

  https://sevendex.com/work/work-4497

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  GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 ｜電子契約サービス「電子印鑑GMOサイン」のUXUIデザイン刷新

  https://sevendex.com/work/gmo

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  大和ハウス工業株式会社｜サービスのリブランディング

  https://sevendex.com/work/daiwahouse

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  株式会社トライバルメディアハウス｜新規事業開発

  https://sevendex.com/work/tribalmedia